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HRCI The Professional in Human Resources (SPHR) SPHR Prüfungsfragen mit Lösungen (Q124-Q129):

124. Frage
As a Senior HR Professional you often need to advice management on how best to communicate with employees. One approach you recommend for manager is to give employees access to decision makers to provide support, answer questions, and provide feedback. What communication model are you recommending in this instance?

A. Brown-bag lunches
B. Department staff meetings
C. Open-door policy
D. Management by walking around

Antwort: C

Begründung:
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0470-43096-5. Chapter 7: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Employee Relations

125. Frage
Which of the following types of interview is structured to cover specific areas related to the job requirements?

A. Stress interview
B. Structured interview
C. Patterned interview
D. Panel interview

Antwort: C

Begründung:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Staffing Programs

126. Frage
Which of the following includes any costs the organization incurs for the benefit of employees, such as all forms of cash compensation?

A. Non-monetary compensation
B. Extrinsic reward
C. Intrinsic reward
D. Monetary compensation

Antwort: D

Begründung:
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Total Rewards Defined

127. Frage
Tax withholding is to the _______________ stage of the employment life cycle as COBRA benefits are to the ____________ stage of the employment life cycle.

A. Beginning, middle
B. Pre-, mid-
C. Beginning, ending
D. Pre-, post

Antwort: C

Begründung:
Answer option C is correct.The life cycle of all compensation-related employment records is marked by specific data collection and documentation. Understanding what documents are required at each stage will allow HR to properly plan for security, updates, retention, and destruction. The other answers are not reflected in the organizational life cycle. Chapter: Compensation and Benefits Objective: Review Questions

128. Frage
Which of the following occurs when an employer makes untrue promises or claims to a candidate?

A. Constructive discharge
B. Fraudulent misrepresentation
C. Lockout
D. Involuntary exit

Antwort: B

Begründung:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
Fraudulent misrepresentation occurs when an employer makes untrue promises or claims to a candidate.
Answer option A is incorrect. A lockout occurs when management shuts down operations to keep the union from working.
Answer option D is incorrect. Involuntary exits is process that occurs due to mergers, outsourcing or changing business needs. It also occurs due to terminations for cause, such as performance problems, etc.
Answer option B is incorrect. Constructive discharge occurs when the employer forces an employee to resign by creating a work environment that is unpleasant for the person.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation

129. Frage
......

Es ist uns allen bekannt, dass IT-Branche eine neue Branche und auch eine Kette ist, die die wirtschaftliche Entwicklung fördert. So ist ihre Position nicht zu ignorieren. Die HRCI SPHR IT-Zertifizierung ist eine Methode für den Wettbewerb. Durch die HRCI SPHR Zertifizierung werden Sie sich in allen Aspekten verbessern. Aber es ist nicht so einfach, die Prüfung zu bestehen. So empfehle ich Ihnen unsere originale Fragen. Wenn Sie die Schulungsressourcen wählen, ist ExamFragen die erste Wahl. Seine Erfolgsquote beträgt 100%. Und Sie können die HRCI SPHR Prüfung sicher bestehen.

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